ママが会社所属に向かない理由

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こんにちは!
ママWEBデザイナーの起業専門
コンサルタントみなです^^

今日は、私について
少しお話させてくださいね。

私は現在34歳ですが、
結婚したのは18歳でした。

最終学歴は高卒
家庭優先で働くことを選んだので
派遣社員・アルバイトなどでしか
ほぼ働いたことはありません。

「すでに家庭をもっている」
ということが、
正社員雇用をとても難しくしている
原因の1つでもありましたし、
私自身、やはり家庭のことを
しなければならず、
基本的に残業はできなかったので
その状況を受け入れていました。

ただ、「ホームページを作る」
ということが18歳の頃から
とても好きでしたので
ずっと独学で勉強してきました。

24歳の頃、本格的にプロとして
仕事をしたくなり
某WEBスクールに通って
WEBデザインや仕組みを学び

長男を出産後、
生後8ヶ月で保育園に預けることと
なりましたが、
派遣社員WEBデザイナーとして
働くようになったのです。

働き始めの頃の勤務先は
渋谷でしたので、朝5:00起床。

長男は離乳食中だったのですが
当時の預け先の保育園では
離乳食が出ませんでしたので

3食分の離乳食弁当を作り
7:30に保育園へ。
8:00前には電車に乗る。

17:30定時で仕事を終えた後は
急いで電車に乗り
19:00前に保育園へ到着。

私自身の体力との勝負でしたが
その時の年齢26歳。
若さもあったので、
気力だけでもなんとか成り立っていた
んだと思います。

その後、通勤時間や派遣期間などで
色々な企業のお世話になります。

が、
大体の会社に勤務していて
思うことは、いつも同じ…

通勤時間がもったいない!
朝子どもにグズられると遅刻必須!
子どもが病気にかかると休みづらい!

ヽ(;´Д`)丿

特に、子どもの病気に至っては
本当に休みづらい企業が多く

ある派遣先では、
欠勤したら、翌出勤日に
菓子折りを持っていかなければ
ならない
という
暗黙のルールがあり……

本当に!?と思うかもしれませんが
実際にあったんです…orz

毎回、とてもとても
肩身の狭い思いをしていました。

長くなるので、
次回に続きます(;´Д`)ヾ
もう少し、お付き合いくださいませ☆


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